II變色龍(5)

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他不太喜欢说话也不太爱笑，所以偶尔在开会或电梯里相遇，间谈间他不经意勾起嘴角聆听回应时，那略带放松的模样格外受到眾人的称讚。

再来就是他从不气急败坏地骂下属，但这并不代表他的管理手段不严厉，因为不管是谁出了错，哪怕是让组员待在公司三天三夜不休息的补进度，他的眉头也不会皱一下。

做好该做的事，领取应得的酬劳，做不好就做到好为止。

这是他最常对新人说的话，所以能熬过来的人总是不多，然而每一个熬过来的，就算日后换部门或是跳槽到其他公司，面对错误与压力的心理素质也都在常人之上。

前辈们都说，只要能自律做好分内的工作，他就是个宽容又贴心可靠的组长，即便他从不过问大家的私生活，也不参与大伙私下办的聚会。

可是好几次，组员家里的父母伴侣孩子生病，他们自己的脸色也不是很好看时，那几天组长派下来的工作，就都会是些相对简单，专心上班就能在下班前处理好的案子。

而平常的组长是不负责写程式的，他有他自己该做的事与该承担的责任，但也就只有在那种时候，大家才会在表单里看见组长的程式连结，以及课长的审核。

流言盛传，组长一定是老闆的什么人，才会这么拼命的为公司工作，刚来没几年就爬上组长的位置，甚至还让整个组多扩充了一间办公室。

真相究竟是什么邱宥翔不知道，不过他可以肯定的是，组长之所以能这么不要命的工作，估计也是在为自己的将来做打算。

或许同性恋看似没有成家养孩子二十年的花费，却不可避免地要面对养老的问题，现今就连女人都有高比例的孤独终老，同性恋更是不可能人人幸福美满快乐一生的。

他相信组长不是个天真的人，或许他这么认真工作只是为了他自己。

「

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