第3236章 改革家

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就相当于获得了实实在在的100万美元的激励。

如果四年期间，股价跌了……

那就没有任何行权的价值了，总不能高买低卖吧？

所以期权制的底层逻辑，就是鼓励员工努力工作、提高业绩，万众一心把业绩给做起来，然后去拉升股价。只有股价拉升了，期权才有价值。如果业绩不佳，股价下跌了，那就是所有人都利益受损。

股权制的薪酬方案，也是股票奖励，却没有了行权机制。

就是劳动合同里，会标明直接给员工发股票，比如4年合同，股票奖励1万股。这就不需要员工钱行权了，只要合同到期，员工就可以获得这1万股的股票。

不管是股价大涨还是股价大跌，员工都可以稳稳的拿到这1万股的股票。

这激励属性就弱了很多。

哪怕是业绩很差，股价大跌，员工还是可以拿到股票，公司和员工之间缺乏“一荣俱荣、一损俱损”的关系，对业绩的激励效果就会很差。

紫微星在国内，采用的是期权激励。

紫微星国际就不同了，大部分是期权激励，可是一些高管、中层和高级科学家，采用的都是股权激励。

因为对员工来说，他们更喜欢的是股权激励。

可以安安稳稳的拿到股票，而不是要承担业绩风险。

简而言之，就是期权制更符合公司的利益，股权制更符合员工的利益。

如果想要吸引一些行业顶尖人才加入，

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