第3215章 内外勾结公司游

bsp;内推，就是员工可以把自己了解的、信得过的有能力的外人，推荐给公司，然后公司择优录取，这可比在茫茫大海中招人有效率多了。可在这个过程中，总要让对方了解一下公司情况吧？所以很多人就利用了这个漏洞，会带一些朋友来公司参观，理由是让对方感受一下，如果满意了可以提内推。

又或者来的是大学生，或者员工的家属，想参观一下……谁又能制止？

法理之外，还有人情呢，何况公司规则。

所以紫微星这边的解决方案，就是定制了一批新的门禁设备，把最新的人脸识别技术和地铁的那种旋转闸门结合起来。就是一次只能过一个人，而每过一个人，都需要人脸识别才行，只有公司内部采样过的员工才能完成识别。

这就从技术上解决了过去的那种刷门禁卡、员工卡开门的漏洞。

过去的刷卡模式，员工进去以后，其他人跟着就一起进去了。或者把卡递出来，外人拿着卡一刷，也就能进去了。“人脸识别+旋转闸门”，就可以很有效的控制局面。

要么说技术是人类进步的阶梯呢。

很多在规则和组织管理上做不到的事情，可以靠着技术来打补丁。

这是国内。

国外就不行了，硅谷公司的管理，比国内公司宽松多了，他们也不会在这种门禁的设计里做出什么工程上的创新，在这方面他们比国内落后很多。

也就意味着，这种内外勾结带外人进入公司内部的行为，在硅谷这边就更难有效的制止。

这就会很危险。

因为科技公司都有一些核心机密，外人进来了，说不定就会有商业间谍潜伏入内……

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