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你功成名就了。
可很多人还都想着要借着紫微星这个平台,去一将功成万骨枯的实现自身抱负呢!
贺阳不反对周不器。
也从来没反对过。
他担心的是紫微星的那些年轻“将领”们会不同意,他们还有着开疆拓土的野心和追求呢。
贺阳沉吟着说:“很多人离开大公司去创业,除了想赚更多的钱,去当老板之外,主要原因就是在大公司不给他们提供建功立业的机会。如果紫微星弱化了‘功成’的机会,会让很多人失望。”
周不器瞟他一眼,“包括你?”
“我?”贺阳摇摇头,“我都快退休了,我有什么失望不失望的。我担心的是一种战斗力的缺失。一个团队里,20%的人在创造80%的价值。这20%的人,都是有事业野心的人,都期待着一将功成,都想着去踩着那80%的白骨向上爬。到底是这20%的人重要,还是那80%的人重要?”
周不器道:“从企业价值的角度来看,肯定是这20%的人更重要。可是从人的角度来看,还是应该有人人平等的理念。80%的人创造了20%的价值,可不意味着他们只承担20%的工作量,只不过他们做的大部分都是基础性的、辅助性的、重复性的那些螺丝钉属性的工作,没有了他们,紫微星的大厦一样也立不起来。”
贺阳这就比较认同,“是,只有将军没有士兵,这仗也没法打。”
“我这样说,主要还是基于紫微星自身在生态里的优势条件。以前的战争,是谁能吃苦谁不怕死,谁就厉害。现在可不一样了,打的都是科技差。”周不器对这件事有着清晰的思考,“你看谷歌、微软、亚马逊,把那80%的人也都全副武装起来。人家不需要炮灰去赤膊上阵,人家打的就是科技差。”
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