第3196章 为人民服务

。

因为国家有法律规定，不准辞去怀孕的女员工。

这本是保护女性生育权的一种措施。

可现实情况就是这么复杂。

这本来是防止资本家太心黑，会解雇工作能力变弱的怀孕女员工，结果却成了很多女性利用起来反向欺压的工具，反正怀孕期间不允许解雇，敢解雇就去仲裁就去告你。也就意味着，只要怀孕了，就无法无天。

其实怀孕的法定产假也就是3个月。

一家公司里，怀孕的女员工总归比例很小，这种额外的开销并不算大，普遍都能承受住。就怕有的人特别过分，利用法律条款里的强制性，靠着怀孕策略来无法无天。

毕竟国内跟欧美一些国家不一样，国内遇到了这种怀孕的女员工，孕期的费用需要由公司来承担；欧美那边的国家，女性孕期不工作了，不为公司创造价值了，公司就不用为其支付报酬，孕期的所有薪资、福利，都是国家在承担。

很多小老板，公司小、利润少，遇到了狠人，根本扛不住。比如一个女员工刚入职，入职完就怀孕了，就一天天摸鱼休闲，啥也不干，毫无工作产出了。你得养她10个月，还有生完孩子后的3个月产假。

等休完了产假，才能辞退。

就相当于白白拿了一年薪水。

有的小公司养不起，小老板又不想受这窝囊气，直接就把公司给注销了。

像饭团这样的大公司，遇到这种事情就无可奈何了。

不管是什么理由，人家怀孕了，就是“免死金牌”，不管她做了什么样的事情，就是不能辞退。不仅不能辞退，还不能降低薪资

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页