第3196章 为人民服务

理的都不是太好，到处都是流言蜚语，还有很多造谣。我对这块业务不够满意，就要求调整公关部门里的几个重要负责人。她是总监，她得承担责任啊，她就被削权了，手里的很多业务都被分走了，可她不能接受，开始不服从管理。”

“所以就解雇了？”

周不器很能理解饭团网现在遇到的麻烦，因为他参与创办过很多公司，有很多经验。

如果是一家成熟期的公司，各方面都稳定了，这其实好办。

遇到了一些闹情绪、不服从管理的员工了，可以通过高管和hr去跟他谈心，跟他慢慢的沟通，帮他做心理疏导，来一起面对问题、解决问题。也不需要太着急，只要不是掀桌子闹掰了，基本上都可以处理好。

可是一家处于创业期、快速成长期的公司就不一样了。

根本没有那么多时间。

业务发展这么快、业绩压力这么大，每一个人都忙的焦头烂额，每一个人的时间都很宝贵，没谁会抽出宝贵的时间去为你做贡献……你要是闹情绪耍脾气，那就快刀斩乱麻，直接裁掉！

你不愿意干，那就换一个愿意干的来！

这就出现了很残忍的一面。

显得公司没什么人情味。

这些年国内的互联网产业快速发展，还远没到瓶颈期呢，行业里的各个赛道都还处于快速的增长期，哪怕到了紫微星、阿里这种级别，仍然在以令人难以置信的速度快速增长。

遇到这种事情，基本也都是类似的套路。

真没那么多时间跟你谈心。

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