第347章 请陈晓给业务团队培训

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【陈晓：那你的应对措施是什么呢？】

【赵辉：加大培训力度，同时从君晓城，君芜广场抽调副总级的人物，到君晓广场担任总经理，用他们来影响下面的团队！】

一个团队最重要的是领头人，领头人的思想对了，队伍就不至于跑偏！

【赵辉：可惜的是我们现在君晓广场的数量太多，君晓城，君芜广场的人才力也满足不了这么大的需求】

陈晓也知道，一个人才的培养没有那么快，而且现在君晓广场需要的不是底层的人才，而是总经理甚至区域总级别的！

【陈晓：思维不要局限在某一地嘛，现在的君晓商管在全国的商业地产圈应该都小有名气了，可以全国范围内挖，真正的人才多给点钱就好了！】

【陈晓：这个事情，我来请许总安排吧，你们在一线做运营管理，想兼顾到全国的确有些困难！】

人的精力是有限的，不能既要又要，所以陈晓觉得这个问题还是要加大君晓商管h团队的力量，甚至说随着君晓商管的快速发展，必须要有一支庞大且能力卓越的h团队来为这个庞大的集团提供源源不断的人力资源！

——

冯博士机器人科技集团

副总经理办公室

常伟请李辉坐下！

“怎么样，来公司一段时间了，业务开展都很顺利吧？”

常伟是负责技术的，并不是李辉的直属领导，但一个副总经理在集团的份量他清楚，当然也愿意交好！

“谢谢常总的关心，还是比较顺利的，这个月已经拿下来了1000万的订单！”

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