第158章 有备无患

/>

社招的人员里，几乎个顶个都是经验丰富的老兵，但是周旷对于这种员工反而有些担心。

国内这么多年，也只有自己一家公司做的是单机游戏，其他做的全都是网游、手游这类的运营制游戏。

而这种游戏唯一的衡量标准，恐怕就是收入了吧。

在这种公司工作的时间越长，说不定受这种思想的影响就越深。

周旷没有自己瞎捉摸，而是找到了冯旗，和公司里以前在这种公司工作过的员工们询问。

结果这些人的回答几乎一致，那就是周旷的担心是非常有道理的。

这些三十多岁以上的游戏业老兵，哪怕是来自南极互娱这种一线大厂，恐怕也免不了沾上一些恶习。

甚至，越是来自大公司，他们这种心态就越明显。

因为小公司，虽然项目都很垃圾，但是有时候反而是能够容忍员工做一些小创新的。

毕竟小公司的规模很小，往往就只能着手于一两个主力项目，无法被用来和内部其他人的项目作对比。

而在大公司里，一丝一毫的落后，就会导致一家工作室的衰落。

在这种环境中，每个团队都无时无刻在和其他团队竞争。

管理人员每天精神紧绷，生怕下面的员工自作聪明，让团队落了下风。

这些老兵，如果招募进来，就算能改掉这些毛病，恐怕时间成本也会很高。

所以周旷有些犯难了。

看着这些简历光鲜亮丽的员工们，另一边却是他们工作过的项目，全都是运营制游戏。

&n

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第9页 / 共10页