第十四章 旗开得胜

sp;销售部、网店部有销售提成，提成为销售额的0.1%～2%，提成比例和员工等级挂钩。

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比如作为销售部负责人的李洲，他这个月作为主力，一共有836万的销售额，而他的员工等级是d3，因此提成就是836万的0.3%，一共是2万5080元。

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加上d3的基本工资，李洲九月份将拿到3万左右。

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除了销售部、网店部，工厂和养殖场也有产业绩效。

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准确来讲，是各个部门都有绩效，只是各个部门的绩效标准不太一样。

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工厂和养殖场看产品总营业额。

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其他部门看部门业务。

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在现在这个经济大环境不太好的情况下，海陆丰公司可以逆市上扬，同时给员工这样的工资，其实已经是不错了。

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3500元起步的工资，在海陆丰就是中等水平，比珠三角肯定是比不上的。

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但是江淼有没有办法一下子就开出上万的起步工资，只能在住宿和饮食方面下功夫。

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同时借助公司旗开得胜的盈利，发一笔奖金给员工，安抚一下人心，增加公司的凝聚力。

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开完大会，自然要开小会。

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江淼将姐夫、李新华（鳗鱼罐头厂负责人）、李洲、王峰、蒋海波（法务兼人事）、叶美静叫到二楼董事长办公室。

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“都坐。”

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众人入座后。

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江淼开门见山：“这一次鳗鱼养殖场扩大规模，以就近为原则，尽可能收购盐町村的鱼塘，张经理负责这件事。”

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