第624章 分红方案

了70多天的活，是不是能拿到一万多？”

赵山河摇摇头：“应该差不多，不过你这算得不准确，具体的要把所有员工的工时统计一遍。”

苏鹏十分兴奋，那可是一万多块钱！

赵山河看向其他人，这会儿大家都看了分配方案，神情有些激动。

普通员工是按劳分配，管理层也一样，不过管理人员的劳动，就不能单单按照时间来算了。

不同的岗位，为华龙商场创造了不同的价值。

比如保安部主管，为华龙商场的安保尽心竭力，生意好的时候，还要负责维护治安。

销售部的主管，要想着怎么把商场的东西多卖出去。

采购部的主管，需要寻找那些潜在的热销产品……

总之，各自的工作内容不一样，管理人员的分红比例就不能再一刀切，用工时来分配了。

这十多个管理人员的分红比例，都是赵山河直接指定的。

第一档，赵浩，1.2%。

只要赵山河不在商场，赵浩就要负责所有的事情。

他这个主管，负责管理其他的主管，实际上已经是在干店长的活了，而且赵山河还交给他很多任务，让他多拿一点也是理所应当的。

第二档次，吴教授、方柱、赵三七，1%。

这几个人挡住，吴教授就不用多说了，不仅主管财务工作，还在帮赵山河培养会计、出纳等等财务人员，工作看似清闲，但责任很重，去年的税务工作也

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