第242章 木叶第一届少年训练对抗表演赛

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这个筛选的工作量是巨大的。

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不过这个过程中，还真被纲手找到了不少好苗子。

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为了把筛选出的有天赋的人培养成优秀的医疗忍者，纲手做了三件事。

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第一件事，纲手放弃了以往一带一单独培养的低效率模式，而是采取了宇智波断提出的集中培养的方式，所有被选中的人要集中上课，定期进行严格的考核。

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所有接受医疗忍者培训的人都是有工资的，毕竟这里面有不少本来就是忍者，平日里需要完成各种任务来赚钱，如果没有了收入，他们的日子会很难过。

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培养的过程中，纲手还将这些人分成了一个个的学习小组，让这些医疗忍者们互相督促，互相学习，甚至设置一些奖项刺激竞争，让所有人共同进步。

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表现好的，还能拿到额外的补贴。

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而表现不好的，会被扣钱，乃至于被辞退。

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第二件事，就是所有培养中的医疗忍者，每天有一半的时间要待在木叶医院实习，辅助治疗或者亲手治疗各种伤病员，积累大量的临床经验。

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同时这些医疗忍者还要轮换着去而今风靡木叶，却容易受伤的抗训练场进行驻守，一旦出现伤员，立刻模拟战场治疗，进行现场救治。

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第三件事，就是在学习医疗忍术的同时，还要进行战斗训练。

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而且他们所进行的战斗训练，是宇智波断亲自制定的，符合每个人情况的最科学的训练。

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哪怕有的人只具备医疗忍者的天赋，战斗天赋十分一般，训练也必须进行。

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纲手也不苛求每个人都能成为自己、宇智波断或者日向日差，但是她的确希望医疗忍者不仅仅只负责医疗。

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