第91章：齐声唤,前头捉住了张辉瓒

实际对内部员工到底是怎么做的，言行不一、过河拆桥，有着极强的目的性，利用他人来达到自己的目的；一旦目的达成，就会立刻翻脸不认人，把你当尿壶一样踢开，呵呵”，逄经理说道。

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“我能理解你们所有的情绪，但是，我是过来人，我要提醒你们一点，情绪可以有，但是对于解决问题本身，却不会有什么大的帮助，甚至更多时候都是起反作用。对于一件事情，要不要做，我们除了情绪上要控制好之外，还要问自己两个问题：

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第一，理性上考虑一下，这件事情对整体事件到底有多大的帮助，这是要考虑性价比的问题，要权衡利弊的问题；

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第二，从人性上分析，就算这件事对整个事件在理性上分析下来，可以对事件有决定性的帮助；但是，这件事是有自己做还是通过别人做？通过别人做的话，别人可以信任吗？会按照约定好的去做吗？会无论发生任何情况都毫不动摇吗？

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第三，就算你很信任一个人，但是，讲白了，你现在的信任也是基于你对他之前选择的判断和了解，并不必然表示他未来一定还会值得信任。想要别人按照你想的那样去做，不是看他之前是不是一直会这样做，而是要想，你要给他什么利益，他才能最大可能的按你想的去做。

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第四，那这个利益你能给吗？还有谁能给？对手能给吗？对手会给吗？如果明知对手会给，你又不可能抗得过对手强大的实力，那为什么还要给呢？只是情绪上的发泄，没有任何意义的不是吗”？f总分析道。

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“还是f总考虑的周到。那我先从理性上分析一下，根据律师案卷上提供的消息而言，宁致远这次有资金往来饿客户总共是12个人，警察找过并录了口供的是7个人。这样的话，就算是那5个人全部站出来，也是5比7，数量上不占优；

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然后这5个人也都是只有一笔资金往来，总的金额加起来的话也才16万，金额上也不占优；

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但是如果警察真的认定这16万不属于犯罪的话，量刑上的金额就可以降低16万，按照

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