第12章：反思（为伊消得人憔悴）

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说实话，宁致远的工作能力肯定是没问题的，肯定是优于同阶段的同事的，要不像他这样又不懂人情世故的，单靠努力是不可能走向这一职位的。很多事情都是这样，努力只是成功的充分不必要条件，你可以努力，但不保证你一定能成功，但很多事情，你要想成功，就必须努力，天道酬勤嘛。

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抛开抱怨啥的不提，认真工作，拿出先令自己后令领导满意的结果已经成了宁致远的职业习惯，他要用个工作报告的形式来说清楚这件事，也不枉公司给他这个机会。

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在他内心是始终感恩公司的，因为公司给了他平台去做事，再说了，日久生情，在公司做久了也会对公司产生感情，这也是人之常情嘛。后来的自己没有完全按照公司要求去做事，他内心也一直纠结和不安，现在好了，既然公司让他把这个问题讲清楚，那自己心里不安的石头也落地了，那就好好说清楚，等说清楚之后，自己也可以心安理得再安排后面的生活，他突然有了一种解脱的感觉，好久都没有体验到这种舒畅了。

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宁致远认真的回忆着每一笔资金往来的详细情况。他把所有的资金往来都分门别类的统计好。

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一部分是自己占了股份和客户共同出资开店的，这个简单，因为他有打给客户的投资记录，好梳理，他一一记录了下来。

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还有一部分是自己利用工作之外的时间和精力，帮客户在商圈里寻找合适门店并成功之后客户付的劳务费，这个有经验的同行都清楚，门店挖掘是个很繁琐的流程，有时也讲究缘分的，有的人跑个两趟刚好有门店贴出转让了，可能就拿下了，这个算运气好的，但更多的都是你要定期去无数次，都不一定碰上有门店要出租转让的，而且为了最大限度的减少投资风险，你还要在节假日，在法定假日这种人流量大的日子里，去预测下看到底销售额能有多少，再加上还有其它很多细节等要考虑，说费九牛二虎之力才能把店挖出来也不为过。

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本来这些工作都是由客户自己去做的，宁致远只要评估客户找到的门店合不合适就好了，可为了拿到劳务费，现在反了过来，宁致远不仅要花大量时间精力去挖店，甚至有

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