第11章：无间（明修栈道 暗渡陈仓）

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d董事长接着说道：“你看看，历史早就给了我们经验教训，不都说我们从历史中得到的唯一教训，就是我们从来没从历史中得到过任何教训嘛，这句话说的是真漂亮啊，但我们不能这么愚蠢，历史的经验教训还是要吸取的。

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所以说要说干活那还是得按公司晋升渠道按部就班上来的人，他们从基层慢慢爬上来，那才是真的在给咱们创造价值。

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宁致远也是文化人，当时他晋升为区域经理的竞选视频我看过了，讲话很有逻辑，也符合他一副文静的外表，都说相由心生，你看他，在被问到为什么别人都不愿意下车间去轮岗但他偏偏主动去车间轮岗时，就一句“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，回答的妙呀，应该是读了不少书的，农村人都把高考当做改变命运的机会，看来他也没少努力。

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说回你问的问题，关于这点你要这样跟手下的人说，话术上要考虑全面，最大限度达成自己的目的。对于被约谈的人员而言，首先是他们做错了事情，没让他们走司法程序公司就已经是给他们机会了，不要不识好歹，这是大前提；另外我们的竞业限制本来是三年的，就算他们离职了三年之内也不能从事老本行不是吗？现在公司也为他们未来考虑，将竞业限制改成一年，也就是在观察一年后，就算辞职了也是自由人了，找工作也好找，我们这样做还不够仁慈吗？哈哈。”d董事长边说边笑了起来，一副为自己的英明决断享受的样子。

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“还是姐夫英明，运筹帷幄之中决胜千里之外呀，哈哈。不过，到时候会不会有些人太聪明，如果我们在做录音录像签字画押时，他们能提前想到这些材料是可以作为证据走司法程序的，拒不配合怎么办呢？”w总问道。

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“哈哈，你还是太年轻啊，所以我说了，宁致远是必须走司法程序送进去的，首先，他进去几年，再出来手上掌握的公司的信息也没啥用了，再者，有他这个实实在在的案例在前，谁还会走这一步？

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这就像以前的游街示众，就是要让别人看到，看到了就会有敬畏，有恐惧，人都是趋利避害的，你把他们最后的后路和侥幸的念想都断掉，那他们走的就只能是你留给他的

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