6、惹谁也别惹小女人

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上午是看剧本，下午是开会讨论，每个人谈谈看法，这既是审剧本，也是让制片厂对新人的能力有个了解，好做下一步工作安排。

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每个月，制片厂会对评估小组的人员进行一次评分，谁有进步，谁是可造之材，谁能拉出去添砖加瓦，谁能独当一面……日常的表现就是评估的标准。

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这天下班后，评估小组的组长和副组长留了下来，开个小会。

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“现在小组里有15个人，除了5个老编剧外，另外10个新人，这五天的表现大家都看在眼里，都谈谈吧。”组长老刘说道。

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他是名老编剧，在浦江电影制片厂干了30多年，已经快要退休，退居二线当评估小组长，专心培养新人，工作不忙，乐在其中。

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虽然新人们一个月才评估一次，但作为小组长，每个礼拜都会开一次评估小会。每周的评估意见将是月度评估会上的重要参考。

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“江帆不行，这小伙子拉不回来了。”一名副组长说道。

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另一人可惜道：“他名校中文专业毕业，基础最扎实，但太一板一眼，思想僵化。”

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老刘点点头，在笔记本上写下江帆的名字，以及一个d。

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“姜蓉待了一个多月，成长的没有我想的快。”

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“我觉得她很有灵气，天马行空，有点意思。章法可以后天学，但是灵气这东西，天生的。”

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老刘说：“姜蓉可以继续培养。”

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他在笔记本上写下姜蓉的名字，以及一个b。

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三人对新人们一个一个评估，轮到张叹。

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两个副组长几乎同时说道：

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