第20章 回到公司

/>干我们这一行的。

竞争压力实在是太大了。

主要是工作好听，是别人眼里的高薪，属于高大上。

每年，公司都要从各大院校招收一定数量的新人；但是这一行所需的人就那么多，进来多少新人，自然也就对应着要淘汰同等数量的老人。

新人虽然没有啥经验，但是重在年轻、听话。

无论是体力，还是脑力，都比我们这些老人要强。

而且，看似写程序啥的高大上，实际上也没啥含金量，新人培养不了多久就能顶替老人的位置。公司吸纳新人，一来是维持公司新鲜血液，保持活力；二来也是响应国家号召，

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既能拿补贴，又能在社会上留个好印象，宣传出去就是你看我们公司今年又提供了多少多少就业岗位，为社会解决了多少多少就业压力。

可是。

谁又会注意我们这些被职场淘汰的老人的凄凉。

你要是敢在网上抱怨亦或者在现实之中跟谁发发牢骚，人家只会说你太贪了，拿了那么多年高薪，还没赚够，还要跟年轻人抢机会云云之类的。

只是，谁又能知道，拿着所谓宣传之中高薪的只是那些少数派，我们在公司跟在社会上一样也是被平均的，兢兢业业多年，到了一场空，陷入这样那样的危机。

面对洪大炮，这会我有点蹬鼻子上脸，主要还是为胖子着想，就那小子，职场老油条，真要是被公司给开了，他今后咋办。

我的忧患细胞在作祟，在我的理念之中，凡事，多做打算准没错。

洪大炮这个人还不错。

反正。

要是换做我跟胖子在国内的领导，我敢这么跟他说话，我只怕已经成了被裁员的对象了。

洪大炮默许了我的提议，不过却嘱咐我注意影响。

我明白他的意思。

不要乱说话。

如果搞得人尽皆知。

他这个做头的，也不好带队伍了。

而且，事情要是再闹大，传到总部耳朵里，对他也有

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