第18章 将军的礼物

说了一遍。

“洪经理，胖子可能两三天都不能来上班了。您看，能不能不算他请假、旷工。他落下的工作，我来做，我帮他打卡。”

说实在的。

我这都有点蹬鼻子上脸了。

作为一个基层员工，哪有这样跟领导说话的。

虽说天有不测风云，谁都有个灾病，请个假啥的，也是人之常情；但是华伟这边规章森严，考勤、加班不光跟工资挂钩，更是衡量一个员工的重要指标。

其实。

不光是华伟。

国内不少大厂，都是遵循的这个制度。

当然，你真要是遇到点什么特殊情况，请假、旷班啥的，上面也不会不近人情；但是却有秋后算账一说。

谁也不能保证，职场生涯，不会出点啥差错；而往往，公司要想将你开了，就会挑你这样那样的毛病，并且将你的毛病无限放大。

这可不是我想得多。

在国内。

我就碰到过一个同事，因为家里有白事，请了一个星期假，公司也批了，结果过了还没有半年，人就让公司给开了。

他的负责领导给出的理由是，那老兄将情绪代入到工作之中，导致项目进展速度缓慢…………然后就是一大堆所谓的道理，什么已经跟不上公司的发展节奏等等。

反正说了一大堆，目的就为了仨字——炒鱿鱼。

干我们这一行的。

竞争压力实在是太大了。

主要是工作好听，是别人眼里的高薪，属于高大上。

每年，公司都要从各大院校招收一定数量的新人；但是这一行所需的人就那么多，进来多少新人，自然也就对应着要淘汰同等数量的老人。

新人虽然没有啥经验，但是重在年轻、听话。

无论是体力，还是脑力，都比我们这些老人要强。

而且，看似写程序啥的高大上，实际上也没啥含金量，新人培养不了多久就能顶替老人的位置。公司吸纳新人，一来是维持公司新鲜血液，保持活力；二来也是响应国家号召，

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