第8章 你到我们法院来告我们法院？

些是不好提供证据的，比如那个年休假，按照谁主张谁举证的原则，要自己举证没有休假。

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但是呢，实务中这个举证很难。

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像是这个，正常举证怎么弄，公司的考勤记录，公司的人事记录，同事的证人证言。

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前两个，正规的公司里这些都应该是必备的。

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那么有人会好奇，这些证据在公司手里，我怎么举证，这个不用担心。

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《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，而如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

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也就是举证责任倒置，如果用人单位拿不出来，那用人单位就要承担责任。

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但是，按照《劳动合同法》第五十条的规定，像是考勤记录这些，用人单位保存两年就行。

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所以很多劳动纠纷里，一般到最后都是支持两年的年假补偿金……这些就是律师的经验了。

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如果劳动者聪明一点，在和领导沟通的时候用微信等聊天工具，或者电话录音等方式聊过年假，领导确定没休年假，那这也是可以拿来当证据的。

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也因此，周云是愿意调解的，旁边的刘福生父子俩也都同意。

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然而，他这边还没说完话呢，那边的施永强已经开骂了。

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“六十尼玛，还百分之六十，我踏马一分钱不给，我在县里开公司这么多年了都没听说过临时工打发了还得赔钱！”

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“再说了，那又不是我公司的员工，就是我这公司给发一下钱而已，他是在法院干活的，现在和我这有什么关系。”

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“对，签的是什么劳务

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