第10章 巧妙应对

时，一个男生又提出问题：

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“学姐，那薪资是怎么算的呢？”

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关瑶立刻详细地介绍了薪资体系，从基础课时费到绩效奖金，清晰明了。

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听到不错的薪资待遇，学生们的眼神中闪过一丝心动。

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“那么，这位学姐，我们什么时候可以去上班？”

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关瑶摇了摇头，示意他们不要着急。

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她缓缓地说道：“我这个补课机构虽然小，但是却是走的精英路线，并不是一味地招人扩张。”

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“想来我这里工作，需要走招聘的流程，包括笔试和面试。”

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面对眼前人疑惑的目光，关瑶笑了笑，接着说道：“不过，薪资也是很诱人的。”

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“至少比目前市场上的均价高两倍到三倍。”

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……

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“校外机构租教室需要院系领导签字。”

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校务处王老师推了推玳瑁眼镜，胸牌微微反光。

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“而且您这个瑶光教育，我在校企合作名录里没查到。”

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关瑶自然对此早有准备。

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“去年北师大教育专业实际授课时长超过50小时的毕业生，签约率比平均值高出42%。”

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关瑶翻开标红页，“您看这个案例，中文系的李同学因为参与过校外实践课，面试结束后直接拿到人大附的offer。”

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王老师的目光在数据上停留了片刻，微微皱眉，似乎在权衡着什么。

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