第389章 向文明看齐！

法典》修订案及《两界合作框架协议》精神，添加制定以下实施方案：

【一、总体要求】

以“服务大众、效率优先、公平透明”为原则。

构建“权责明晰、奖惩分明”的现代化管理体系。

实现从“传统神权治理”向“精细化绩效治理”的历史性转型。

【二、重点任务】

（一）考勤管理制度改革。

全领域打卡覆盖：

启用生物识别打卡系统（参见附件1《设备采购清单》），覆盖教皇寝宫至基层教堂所有办公场所。

实行“晨钟暮鼓”双打卡制（晨钟07:30前，暮鼓18:30后），迟到/早退按《俸禄扣减细则》执行。

弹性工作与调休：

重大祭祀活动期间启动“996工作模式”，事后可申请调休。

夜间值守人员享受“夜班津贴”（标准为日薪150%）。

（二）绩效薪酬体系优化。

三级薪酬结构：

基础俸禄（占60%）：

按职级发放；

绩效奖励（占30%）：

依据《kpi考核表》（附件2）评分，包括信徒转化率、魔法研究产出等；

年终圣光奖（占10%）：综合年度贡献及廉政评分发放。

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