手机的人得等到啥时候才能收到货?」
李云柱脑子转得快,嘴又甜,平时爱跟组长套近乎,消息比普通工人灵通些。
「倒也是!多卖点好,咱们的工作才稳当。」
像他们这种流水线工人,比老板还怕没订单,没订单,机器就得停,他们也就挣不到钱。
……
……
陈延森坐在沙发上,唤出系统面板。
8月的人道薪火有1847缕,加上7月馀下的19缕,一共1963缕。
合成19缕神道薪火后,他全加在精神属性上。
熟悉的感觉袭来,让陈延森有种泡在温泉里的放松感,大脑再也没了灼烧触感。
这几次加点,让他愈发神清气爽。
瞧着精神数值变为10.49,陈延森叹了口气,觉得提升速度太慢。
虽说橙子科技从60多人扩充到200人,工厂那边又招了600人,可获取人道薪火的速度依旧不理想。
「老子还是头一回觉得,人工成本太低不是好事。」
陈延森轻呵一声,无奈低声道。
一部1999元的橙子手机,即便完全按劳动法给加班费,工人每台也才拿12块。
连售价的1%都不到!
「不行,得给他们调薪,作为我陈延森的员工,每月挣这麽少,传出去还以为橙子科技赚不到钱呢。」
陈延森皱着眉,随即决定道。
说干就干,陈延森立马给曹达华打去电话:「喂,老曹,从9月起,工人时薪调到20元。」
「多少?」曹达华刚到办公室,以为自己听错了。
「以后加工费的时薪标准,从15元调整到20元。」陈延森又说了一遍。
上个月,橙子工厂加上研发部丶市场部丶品牌部和电商部,人力成本支出才 1300万。
40多万台橙子手机的毛利达6600多万,后续软体方层面的(GG费丶游戏联营和技术授权等)利润至少还有8000万到1个亿。
算下来,橙子手机毛利率在20%左右。
陈延森表示,自己并不想赚这麽多。
「这麽一来,这个月工厂的用工成本支出就得上浮40%,你想好了?」
曹达华大致一算,认真提醒。
这麽少?
多出40%,也就两三百缕人道薪火。
「就按我说的做,另外
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