第309章 林风不一样的管理理念

间可以自己定，哪怕是工作日都没问题，只不过1个月1次而已，除非你们小组有特殊贡献，就可以多奖励1次或者其他奖励。

至于奖励大部分都是钱，很是物品，主要是大家来上班就是为了赚钱，那我得到了奖励也肯定希望是钱，不然的话你给我什么手机，无人机之类的，如果我不需要的话，我还得费时费力转手卖掉，还亏不少，不卖自己又用不上，怎么都不划算。

所以林风也是这样宣导，只要能奖励现金的就奖励现金，除非是搞1些活动，那再用1些物品作为奖励是可以的。

朱利安听完林风讲解后，整个人豁然开朗，没想到林风的观念和现在市面上的观念完全不1样，也让朱利安自己都怀疑这主流的观念是不是真的有问题了。

但是朱利安也忽略了1点，既然目前主流的观念都做到了主流，也就表示这样的观念是适合市面上绝大多数公司的，而林风的观念还是适合小部分公司，比如不缺钱的公司，才能这么豪横。

但是不管怎么说，朱利安还是很佩服林风，没想到林风这么年轻，就这么厉害，果然还是有本事的。

林风倒是被说的有点不好意思了，这管理的观念还是以身作则，从自己当了这么多年打工人的经验改良的，所以用出来后，员工们才会觉得很不错，这就感觉来到了家里1样上班，完全没有普通公司的压抑感，更没有那种勾心斗角了。

尤其是很多公司会有贪污腐败，越到高层越容易，可在林风这边目前是不存在的，因为你敢贪污，林风这边的系统就敢报警，直接抓走，1点情面都不讲。

说难听点，在林风的公司赚钱，1个月赚十几2十万都不是问题，这还是普通人，放到高层的话，上百万1个月是小问题，所以蠢的人才会收几万块，甚至十几万的贿赂，断送自己的前程。

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