1312.第1291章 逐鹿集团的人才培养

相信他的建议对我们很有帮助。”

此时，赵泽宇的名字再次提起，阿三语气中透着几分欣赏：“我觉得赵泽宇的能力和潜力都很值得培养，我们可以让他负责一些更有挑战性的项目。”

秦昊若有所思地点了点头：“是的，这是个不错的想法，让他去介绍新技术和方案，这会是个很重要的锻炼机会。”

话音未落，周思再次轻推门进来，微笑着坐下：“打扰一下，我有个主意，我们是否应该安排赵泽宇去参加一个高级培训班？这样能更好地培养他的管理和战略能力。”

秦昊眼神一亮，点头回应：“这主意很不错。我们需要更多这样的人才，阿三你能负责安排这件事吗？”

“没问题，”

阿三爽快地答应道，“我会全力支持他的成长。”

三人对未来的计划达成了一致。

第二天，在逐鹿集团的会议室里，周思和阿三再一次召集了部门经理们开会，试图为赵泽宇获取更多支持。

周思开门见山地说道：“各位，关于赵泽宇的培养问题，我和阿三都认为这是一个对公司未来至关重要的决策。”

然而，会议室的反应却没有那么积极。

陈述完意见之后，一名资深经理提出了质疑：“虽然赵泽宇能力不错，但他的资历还是太浅了，难以担当如此重任。”

随之而来的，是其他几位高管们相似的担忧。

阿三略显无奈，但还是稳下心来解释：“我们也考虑到这一点，所以才会决策安排高级培训班的机会，目的也是为了弥补这一短板。”

不过他的声音在经理们的质疑声中显得有些微弱。

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