兄弟（四十八）

警察看到督察都围在会议室门外，局长的秘书却在院子里观花弄草的，那闲情逸致让他们很诧异，领头的警察头儿凑到秘书跟前，讪笑道：“美女，你的头儿可在里面呢！不去救驾，不怕被开了吗？督察局长的秘书，可是被人垂涎三尺的呀？”

“进去，你进去好了，你们的驸马爷在里面，你去救驾好了！兄弟们，咱撤！撤回车里！”女秘书给自己的部下下命令。

“是！服从上司派遣，是天职！”督察们很诧异，可是自己的主子不在，就得听秘书的。

“自古道，阎王好见，小鬼难缠，大官好见、小官难缠”；“主子好见，奴才难缠！”大家伙和这个秘书打交道，已经不是一天两天的事了，这个秘书，脾气刁钻古怪，两面三刀，可她是不仅是个有背景的人，而且新上任的的主子很放纵她，她在督察局，就很嚣张跋扈，每个和她工作过的人都知道，也是敢怒不敢！她要下命令，服从为上，不能招惹她，否则，她在主子面前告一个黑状，说不定自己的饭碗保不住不说，就是保住了，也会被她穿一阵子小鞋。

督察不急，警察却急了，领头的警察给督察们敬礼！

“岂敢！岂敢！你们是我们的督察，你们一句话，我们的领花，就该摘了！你们不动，我们，我们就随你们吧！”警察头儿一个眼色，冲进来的警察后退了一段距离。

久在官场里的混过来的警察，他们对混官太熟悉了，如今官场的潜规则就是，“混”、“巴”、“熬”出来的官居多，干部选用中不正之风的形成的根源，关键是干部选用的组织体制机制存在着明显的制度漏洞，形成干部选用体制机制的“双重结构”，为不正之风留出了空间。即一方面是由法律法规、选用标准和原则组成的“显规则”或正式结构；另一方面是一些单位或部门组织内部所形成的干部选用“潜规则”或非正式结构。之所以在一些单位或部门出现“民主法律程序样样不缺，领导想用谁就是谁”的情况，就是这种“双重结构”的表现。一些单位或部门“认认真真走显规则的过场”，“扎扎实实按潜规则办事”，调子很高，结果很坏，程序走得基本无懈可击，群众敢怒不敢。

这些不正之风助长了歪风邪气，那就是领导高兴提拔谁，谁就能高升！督察就是警察的监督领导，他们一句话，就具有说服力！他们高兴了，会把一个平庸的警察提拔起来，要是惹到了他们，他们会把一个很优秀的警察降到最底层，兴许会开掉，也是有可能的事。

退一步，海阔天空！督察按兵不动

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