第46章 以后要听钱哥的

，需要设立多个这种检查监察负责人，通过数据交叉比对可以最大限度的减少违纪违法行为的出现。”

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杨胜仗的笔迟疑了下来，说道：“还要增加人手？”

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现在他们部门就已经有些冗员了。

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钱进说道：“不必增加人手，领导，你还记得我准备的那些新型劳动工具吗？”

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“我可以像你保证，一旦采用那些工具，劳动力数量需求可以锐减，或者说个人劳动能力可以大增。”

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杨胜仗点点头。

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爱屋及乌。

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他现在已经不那么反感改革劳动工具这件事了。

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“继续说，继续说。”

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钱进说道：“工作上不能吃大锅饭了，要实行奖惩制度，最好是阶梯型的奖惩制度。”

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他想了想摇头：“算了，阶梯型太复杂，路要一步步走，饭要一口口吃，咱们就先实行奖惩制度。”

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“对于抽查检查全月无异常记录者进行奖励，有异常者就要惩罚，该罚款的罚款，该停职反思的进行停职反思。”

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“第四点是进行培训，比如每季度或者每个月开展一个职业道德之类的培训，培训期间要展示那些存在违法违纪的行为和个人，以此震慑他们、警告他们。”

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“第五点是要透明化工作环境，这时候要建立检举通道，允许有觉悟的同志去检举那些违纪违法行为并给予他们奖励……”

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听到这一点，杨胜仗忍不住摇头：“这不是鼓励内斗了吗？咱们工人阶级可不能搞这一套。”

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钱进说道：“是的领导，您说的对，可问

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