第110章 关於钱进同志任职的决定

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于是他就胡诌八扯：「里面加了深海鱼油那种东西，所以有点腥味，对小孩发育有好处，你信我就行了，我还能骗你？」

宋致远给小孩冲奶粉。

开水冲泡，放到温热再喂孩子。

钱进没养过孩子但他记得这样不对：「你干嘛用开水冲泡？你得用温水，冲完以后直接给孩子喝。」

宋致远解释说：「这是化学问题，影响固体物质溶解度大小的因素有三个，溶质的性质丶溶剂的性质还有温度……」

钱进一听人家是专业的，只好不再质疑。

他溜达着去了单位，然后被已经上班的几个人给围住了，纷纷用难以置信的眼神看他。

这把钱进看的菊花发紧：「怎麽了？又有什麽事了？」

胡顺子失魂落魄的给桌子来了一拳：

「我昨天去找其他小队的工头问过了，下雪那天他们都碰到了老工人求援去饮品区协助搬运。」

「结果这些狗下的一点党性和觉悟都没有，他们一个也没去！」

李成功提醒他：「胡工头，你也没去。」

胡顺子叫道：「我也是个狗下的玩意儿！」

听到这话，钱进回忆在饮品区搬货时候的场景。

好像确实有些反常地方。

特别是他回忆起了完工离开的时候，找他去帮忙的老工人冲他说过一句话『如果我预料不错，可以提前恭喜你了』。

再联系胡顺子打听到的信息，当时恐怕是上级领导给他们大队长候选人进行的测试？

胡顺子正是这个意思。

他沮丧的一手抱头一手拍桌子：「上头搞什麽？以前任命大队长不是这样呀，怎麽现在还搞试探的套路？」

钱进问道：「以前是什麽样？」

老拐讲解说，首先是提名候选。

放在仓储运输部选大队长这件事上，就是部门的部长根据岗位需求提出候选人名单给政工科和劳资科。

接下来是资格预审，政工科要核查候选人的「三龄两历」：年龄丶党龄丶工龄；革命经历丶工作经历。

再就是民主评价，要去倾听候选人领导同事和服务对象的评价。

后面进行个别谈话考察。

政工科和劳资科会组成个考察组，要对候选人开展一对一谈话丶测试工作能力，重点了解其政治立场丶工作实绩丶群众基础等情况。

最后市供

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