第456章 人类高质量男性中的高质量男性

”

斯宾塞欣慰道：

“成，我就知道你会支持我的。”

所谓的dei是一种“平权行动”，指多元（divesit）、平等（equit）、包容（inlusin），是一个旨在促进工作场所和教育机构中所有人的公平待遇及充分参与的计划，并以增加校园或职场中来自历史上受歧视群体的学生或职工的比例为目标。

1961年，塞国通过一项行政命令，其中规定雇员在受雇期间应受到公平对待，不论其种族、信仰、肤色或国籍。

其实这个政策的出发点是好的，但是到了后来执行坏了。

dei本来是一种倡导，但到了后来，成为了一种强制性的规定。

如果将dei放到全社会的范围下，要求男女比例接近完全是可以的。

但是放到具体的某一个公司，就行不通了。

就比如制造业、工程行业，天生男性就比较多，男性也适合干，在制造业、工程行业的公司里要求男女比例接近，这合理吗？完全不合理。

就比如国内某公司。

物流部分的员工占了大多数，但是算上物流部分的员工，其女性比例也来到了接近百分之五十，这不是离谱是什么？完全忽略了其公司性质而要求平等。

成丞道：“但这件事，我支持你有什么用？”

斯宾塞道：

“你知道，我在塞国主流媒体那里的声音一直很薄弱，他们百分之九十都掌握在民主党手里，好莱坞也多半跟民主党一条心”

成丞懂了，斯宾塞这是想引自己为臂助了。

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