第二十章 人才的定向培养

负责的只是一些简单的体力劳动，宁静则要学习四手操作、院感质控等等，所以马阿姨反而比宁静上手还快了一些。

张子凡发现石晓雅这小丫头的统帅能力意外的强，将一个同龄人，一位老阿姨管理得服服帖帖的，也就放下心来。

护士的管理张子凡只抓大方向，不再去问具体细节，敢于放权也是作为领导必须要有的气度。

而且反正有系统兜底，若是石晓雅出现欺压同事之类的事情，张子凡也会及时发现的。

医生这边，刘建明的工作重心依然放在牙齿治疗上面。

他是一个耐心细致的人，很适合做这方面的事情。

张子凡原本打算将他培养成为和自己一样两开花的人才，但是想了想还是算了。

毕竟在没有系统帮助之前，自己的口内才能也比不过刘医生，没必要要求别人去做自己都做不到的事情。

样样都懂，不如一样精通，就好像附一口腔中心的副主任，他们也只是在自己最专业的那个领域做到了全省最好而已。

随着诊所的发展，总有一天，皓然口腔会变成皓然医院，口腔科也会变成口腔医学中心，有门诊部和病房之分。

与其到时候去别的医院高薪挖人才，还不如从现在就开始培养有归属感的医生。

刘建明向门诊方向发展，而可塑性更强、学习能力更强的袁强则向病房方向发展，这样应该是最合理的选择。

……

刘建明每周二、周六两天休息

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