第十一章 围城

这样的薪酬在s市也不算低了，虽然目前诊所经营情况不佳，但是眼光要长远，如果不能吸引到有水平有潜力的医生，业务肯定不能发展。

当然，新职工薪酬升高了，原有职工的待遇自然也需要跟上，而且要从优对待。

刘医生虽然年轻缺乏经验，但是胜在老实细心，张子凡还是比较看重他的，

因此张子凡打算将他的保底薪酬提升为与原来唐仁斌一样的一万元。

不过这也只是一个虚数，只要诊所业务开展顺利，作为诊所的主力医师，刘医生的收入肯定是要超过保底的。

关键是石晓雅的薪酬，原本护士是不参加绩效奖金分配的，这也造成了护士工作积极性不高的情况。

现在张子凡打算招聘一个护工阿姨，在护士的指导下帮助打扫卫生、诊间手术室消毒、器械清洗等工作，将护士从这些简单体力劳动中解放出来，放到专业岗位上去。

有了护士在一旁四手操作、传递器械，医生的效率就能大大提高，与此同时护士也得到了绩效奖金，增加了收入，可以说是双赢的局面。

不过这样的话，预计下个月诊室的薪酬至少也需要：

10000x2（医）+6000x2（护）+3000（工）=35000（元）

这对于张子凡来说可不是一笔小数目，如果科室效益继续不佳，系统又没有及时补贴的话，张子凡攒了好几年的首付钱，用不了几个月就得全部打水漂。

说到系统补贴，张子凡这个月从系统那里得到了一万九千元的职工津贴。

&

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共6页