nbsp;无论是和业务深度建联、建立专项项目反馈通路,还是换着花样把一个故事翻来覆去包装价值。璩贵千有时翻阅内网上积累的项目报告,都深觉大家能在这里拿高工资是有理由的。
但是徐哥。他是这里最刻苦辛劳的人,却又似乎没有什么产出。
从打工人的角度而言,璩贵千能理解为什么桌上这些人都不太喜欢徐哥。
谁会喜欢一个天天加班、衬得所有人都不如他努力的同事呢?
璩贵千和谢雨桐讨论过这个问题。她们两个是较为熟悉徐哥每天都在干什么的人。
谢雨桐主修市场营销、辅修心理学,可谓相当对口。
她们俩很快达成了共识,这个局面太奇怪了。
谢雨桐:“徐哥到底为什么在这里当牛做马?”
“不懂啊不懂,”璩贵千摇头,“工作又不是每时每刻都需要投入百分之两百的精力的。”
秉持可持续发展的思想,打工人就该懂得在该发力的时候发力,该摸鱼的时候摸鱼。
但徐哥拼得像这些钱都是给她自己挣的。
真正拿分红的璩贵千:……没必要,真的没必要。
一个月下来,谢雨桐对她们俩的未来早已呈悲观态度:“混个实习工资吧,我又开始投简历了。我就是想不明白徐哥怎么能这么无私奉献。”