第85章 傅思思

给他人留下深刻印象的方式之一。

不管是好是坏，从普罗大众里脱颖而出，还真需要这一份近乎不要脸的勇气。

换句话说，假如此时他们被告知接下来需要寻人组队，大家都是朝着留用目标前进的，找他的人肯定比找闷头不语“傅思思”的人多，且质量更高。

别人的路子是看得明白，但跟着去做就没必要了。

璩贵千眉心一跳，借着活动脖颈的动作张望了一圈。

幸好，不是所有人都是这个样子。

有人跟她一样游离在对话边缘，还有几个显然是社交恐惧症的人坐在离周围人都隔了两三个位置的真空地带里。

挺好的。

璩贵千放心地坐了下来，看来h招人的时候还是百花齐放的。

她有些听倦了，善于交际的人们却没有说累。时而有人把话头递给她，充分展现了不冷落每一个人的亲和协调力，让璩贵千心生敬意。

直到大屏幕上的宣传片终于停了下来。

表示欢迎、介绍公司、说明选拔流程和重要考核节点。

指明行政和后勤保障处的位置，分发保密协议并强调重要性，提醒众人出勤规定。

流程快得不可思议，仿佛之前那漫长的等待就是为了让他们自由交谈。

“报到名字的同学请跟我来——”

部门分配的依据不是抽签，而是报名时填报的意向和人力及业务评估后得出的匹配度。

身边的窃窃私语一下子沉了下去。

陆

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