第99章 王景略改革吏治

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“嘿嘿，这些推荐的人无一不是世家大族或是豪门贵族，偶尔会有寒门弟子被一些清正廉明的官员推荐，而平民基本没有机会。

年深日久下来，出现了许多任人唯亲，志大才疏，能力名不符实的官员。

大量人才得不到重用，坐上高位的大多数都是尸位素餐之辈，大汉自然慢慢走向腐朽与衰败。”王猛嘲讽的怪笑道。

“那也没办法，有举荐资格的官员也曾经都是被人举荐上来的。他们到了这个位置，也该还当年的人情，自然会优先举荐当年推荐自己之人的后代或是其家族子弟。”曹操无奈的说道。

“所以这样的选拔制度并不完善，我认为应当在察举制上设立奖惩制度和考核标准。我们将可推荐的人才分为五类，分别为孝悌、廉直、文学、政事、军事。

由各个郡守每年推荐，每种人才至少推荐一名，最多推荐三名。如果实在无人推荐，可向中央汇报，我们亲自安排人员巡察。

而被推荐之人都会接受我们中央的统一考核，所有人的考核标准必须一致，以免有人假公济私。凡是通过者，推荐之人都会得到奖赏，反之，如果没有通过的人，会根据他的考核表现，对推荐之人实施不同的惩罚。”王猛将自己当年在前秦时，推出的举荐赏罚制度和官吏考核标准向曹操和盘托出。不过今时不同往日，王猛并没有照搬当年前秦的那一套方法，而是根据大汉的现实情况，进行了大量的更改。

当年王猛可是凭借这样的选拔制度，为前秦开创了前所未有的新局面，有效提高了前秦各个官员的智力水平和实操能力，朝廷的官员选拔风气也随之改变。以前的那些贿赂成风，用钱买官，任人唯亲的常事全部消失不见，取而代之的则是洁身自好，劝业竞学的风气。

“景略这些改革措施大善，确实能加大人才的选拔，避免出现才不配位的情况出现，不过对于平

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