第521章 阴的玩不过,那就来阳谋！

讯12.4%为最低，阿里16.3%，百度离职率最高为17.6%。

但整个华夏互联网还有个特例存在，那就是彼岸，截至去年底，平均每年离职率不超过3%，低的令人发指，令一众‘友商’恨的牙痒痒。

这种现象的出现，源于“彼岸”独树一帜的利益分配制度。这种制度不仅在国内独一无二，甚至在全球范围内也鲜有先例。

其他大厂虽然眼红，却难以效仿——要么是心有余而力不足，要么是力有余而心不足。

对于彼岸的这些技术人才，或许用“天才”来形容更为贴切。他们早已站在国内技术的巅峰，丰厚的薪酬早已让他们超越了物质追求的层面。

如今，他们更渴望的是精神层面的更高追求——技术与技术的交锋，通过不断的挑战与突破，实现自我超越，追求卓越。

就像武林高手之间的对战，只有生死之间大恐怖过后的顿悟和提高才是他们所追求的道路。

而且许多人的前东家就是bat，他们清楚里面还是有许多很有水平的技术高手，能跟这些前同事交锋，让这些人就更起劲儿了。

许朝军看着麾下高涨的气势，很是欣慰，“别光顾着兴奋，你们各团队赶紧评估一下时间，给你们30分钟时间，我还要反馈。”

半个小时后。

经过跟各团队讨论和确认，许朝军在微信中回复着，

“bss，给我一周，榨汁机就能榨出桔子汁！”

几秒后，传来回复：“et，辛苦！”

许朝军看着麾下再度投入工作的精锐，看着电脑中强悍的榨汁机系统，忍不住暗自轻哼一声。

在彼岸做项目，最忌讳重复造轮子，什

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