第501章 大哥大嫂,新年好！

，真要掏百亿出来，不是掏不起，而是没股东愿意掏。

陈默撒币，他们可不是sb。

最终没办法，只能在原有年会奖品基础上临时加了一些码，让下面员工高兴一下，聊胜于无。

不过今年at的年会，作为掌门人的大小马没有出现在舞台上，很是低调。

其实陈默清楚彼岸那天年会根本没发这么多，也就发了50亿，谁知道传着传着就奔着百亿去了。

毕竟彼岸集团除了员工还有管理人员，员工50亿，管理层50亿，他不能厚此薄彼，都要照顾到，否则就从头重脚轻，变成了脚重头轻，也是会出问题的。

二十一世纪，什么最重要？人才！

这句话的含量随着科技的进步，一直在上升。

这也是为什么彼岸今年这场年会被陈默命名为“科技以人为本！”

这个人既是指用户，客户，也是指集团的员工和人才。

有的时候一个顶尖的技术团队所产出的价值，能比得上数亿、数十亿甚至数百亿的资金。

员工是人才，彼岸的管理层也是人才，员工年终奖10个月起步，管理层只会更高，高到陈默这个层级的年终分红是5个亿，其他高管数千万到上亿不等。

只有千金买骨，让人才没有生活层面的顾虑，才会把所有精力和天赋在科研领域绽放。

在看完彼岸年会和相关报道后，百度外卖业务的e巩振兵若有所思。

随后紧急召开了高级别会议，与会者都是百度外卖的管理者和各分站的城市经理。

会议主题就是确定百度外卖在春节期间的打法。

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