第57章 危机就是危机

遇’。

说实话我是不太认同这句话的，倒不是不认同‘非常时期要去危机中找机遇’这件事。

而是对于我们普通的企业管理者，跳过了危机处理的步骤，直接把‘危机’等同于‘机遇’，这种想法是错误的。”

吴楚之赞同的点了点头，危机就是危机。

“你要带领团队走出危机，必须遵循科学的方法和步骤，这样才能更好的凝聚你公司的人心。”

吴楚之明白，杨诩是在提醒他，危机中凝聚人心是结果，重点在于过程中的做法。

“怎么做？”吴楚之前世也没有管理企业的经验，这一世很多事情都是摸着石头过河。

既然杨诩愿意教他，他也愿意听。

“第一步，你要共享信息和柔软。

‘共享信息’比较好理解，在非常时期，信息的不透明是恐慌的最大来源。

尤其是你现在公司的特殊情况，全国各地都有，不能像以前你在锦城那个小摊子一样，员工天天都可以看到你这个最高领导者。

所以，你身为领导者，要先把大家最关心的问题给回答了。比如，公司到底损失情况如何，最坏的结果是什么等等。

‘共享柔软’是什么意思呢？是指管理者要主动示弱，从而调动大家去战斗。

你可能觉得，自己是管理者，在下属面前要坚强，结果往往是自己默默一个人战斗，独自去承受。

‘共享柔软’，并不是为了甩锅，说公司不行了大家各自散了吧。而是把实际情况告诉大家，同时全员群策群力，一起来想办法共度难关。

‘穷人的孩子早当家’，在企业依然

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