第150章

缓道：“闵总以前是成本部出身，对材料和造价考核很细致，去年底才调来管营销，对营销线的事也许还不如你了解得多。所以，他不喜欢那些高举高打的虚话、套话，能听得懂、能落地、能执行、能带来效果的举措才有可能被他认可。”

这是让他说人话，不要夸夸其谈画大饼的意思了。

汤取虚心受教：“好的。”

费添又道：“现在有将近二十个报名者，你除了业绩亮眼，毕业学校是个很大的优势。不要觉得毕业好几年了，念过什么学校无所谓，它至少证明了你的学习能力很强。我们公司是国企，虽然工资没差别，但重点本科天然就比二三本要更吃香些。在报告里你要体现出来。”

“最重要的是，销售主管考核管理能力。你要证明你对团队的管理有思考和创新，对项目业绩提升有正向作用。你在这个项目做了这么久，和团队的大家也相处了很长时间，应该不会没有思路。”

汤取把他说的这些都在笔记本上简要记好。

说话间有一个电话打进来，费添低头看了眼，没急着接听，而是对汤取道：“就这些，你先回去好好准备ppt吧，写完了先发我看一下。”

汤取一瞬间不知怎么的就想到了写毕业论文时被导师支配的恐惧，稳了稳心神才道：“好的，谢谢费总。”

他起身，离开之前还是没忍住，开口问道：“费总，除了我，您还有其他看好的人选吗？”

费添正准备接电话，闻言，动作顿了顿，抬头看向他，没有为这个听起来就很傻的问题发怒，而是道：“你是我团队里的人，如果成功晋升，我的年底述职报告就可以写，为公司培养了一名管理人才。以后你要是有机会发展得更好，也证明了我的眼光和能力。”

聪明人不说废话，汤取自然明白了他话里的意思，笑着道：“谢谢费总。”

“嗯，去吧。”

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