第14章

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张瑶查了会儿公司制度，又打电话咨询其他项目的内勤，才告诉他：“别的项目都没有先例，不过公司制度也并没有禁止这个。你自己招实习生，负责好他的工资就行。”

汤取说：“这个当然没问题。”

张瑶接着补充道：“人员到岗之前，你先跟龙经理和费总报备一下，说清楚情况。另外就是，这名实习生不属于公司编制，内部文件绝对不能交给他经手。”

汤取早有预料，提前就和龙定腾说过了，费总那边也不会有问题。

费添是这个项目的营销负责人，属于龙定腾的直属上级，两人以前就是上下级关系，这次操盘属于二搭。

传言费添接下来要跟进公司的新地块，这个项目大部分事情就交给龙定腾做主了。

而且，汤取招这个实习生也算情有可原。

他手头的客户自己接不过来，就计划培养一个稳重可靠的实习生，负责a位客户的首次接待，以及平时陪客户跑银行、取发票这些琐事。

毕竟，新品快开盘了，他得全力专注在高意向度的客户转化上。

陈言同事学弟的简历没过两天就发过来了，确实是本地人，现在就读于本市某所职校，最后一年学校没什么课，就出来找实习。

汤取先把人叫来当面聊了聊。

这个叫周承斌的男生今年二十一岁，不算高大，戴着一副眼镜，说话拘谨，看起来也不像是开朗外向的性格。

最终让汤取下决心用这个人的原因，一是为了给陈言面子，让他在同事面前长脸，二是这个男生逻辑清楚，能耐心倾听别人说话，这两个优点和其他不足中和下来，勉强也能用。

和周承斌商定了上班时间和实习工资之后

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