重回90校园当富婆 第129节

，品种，丰富程度上来说，肖瑶觉得不比任何单位差。

肖瑶还规划每年带员工分批旅游，过年过节的福利要跟上，时不时的搞些团建活动，奖品丰厚，让员工有一种归属感。

不过福利待遇好是一种促进，但是一个企业只靠这个也是不行的。肖瑶制定了一系列绩效考核，主要目的是让大家提高工作效率和工作质量。

规矩定好了，执行起来就顺畅多了。员工们的工作积极性很高，基本上每一批新款出来，在很短的时间就能上架，而且美工确实是动了脑筋，很多版面做的不比后来网店全盛时期的差。

肖瑶是经历过这些事的，所以她来制定可能会考虑的全面一些。不过她只管制定，后面的事就交给魏厂长统一管理了，她还有她的事要做。

夏阳给了她装修设计的时间节点，夏阳给8个月把所有的装修弄完。之后一年多的时间，夏阳准备把实验室大体安置好，后面再有一些新设备添加，那就是小规模的变动，比较好操作。

肖瑶觉得夏阳时间排的挺紧的，问他是不是预算的问题。现在肖瑶手里也有些钱，虽然和夏阳那种上千万的投资不能比，但是也能帮他一些小忙。

夏阳说资金没有问题，主要是想在她毕业前把实验室弄好，这样以后他就不要老出国了。

肖瑶说这有什么关系呢，她毕业不毕业，和夏阳的事业也不冲突。他出国忙就去忙好了，不碍事。

夏阳很认真的说，“我从小就没有一个完整的家，所以我要让我们的孩子每天都能看见爸爸妈妈，每天都能很快乐很有安全感。”

“我一毕业就生孩子啊？”肖瑶问，她倒不是不想要，只是需要这么着急吗。

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