第345章 公司的晋升制度

罗熙！

据说是所有现任主管当中，晋升最快的一位。

要晋升成为主管，需要达成的一项要求就是连续三十个循环日，负责的关卡场景的‘业务’要达标，而且，如果能超额完成，还会有加分。

而罗熙，从管理员，到主管级，刚好过了三十个循环日。

白峰听人说过，在过去公司的历史当中，没有人能在这么快的时间里从管理员晋升上来。

只能说，罗熙太强了。

那晋升速度，和坐了火箭一样。

中型和大型关卡场景，是可以有员工的，员工的招募，对应关卡场景的管理员就可以进行管控，而员工能获得的公司福利，也就是强化等级，最高不能超过精英级。

如果是管理员本身，最高强化等级，就是精英b级。

主管级，则是精英a级。

如果运气好，还能再晋升到区域主任的位子，直接就能被强化到‘超凡级’。

不过对于当时的白峰来说，区域主任是高高在上的存在，他没见过，平常能见到的，都是平级的管理员、对应下属的员工，以及少数的主管。

除了强化体质这种‘福利’之外，入职‘公司’还有其他的福利。

最重要的一点就是，可以在场景的管理员室，安然度过循环日的重置，不需要担心失忆的威胁。

光是这一点，就可以让很多拾忆人都趋之若鹜。

罗熙将‘生物链棋牌室’交给了白峰管理。

毫无疑问，这个关卡场景在管理员眼里，绝对属于香

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共7页