第214章 发展

bsp;以及之前开发出来的室内供暖，各个功能性房间等等。

这些陆雨宁决定都照搬过来。

现在人多起来，各方面的人才都有，很多东西也不需要他亲自参与，直接吩咐下去该怎么做就可以了。

目前陆雨宁就相当于最高级别的领导人，具备组织内最高的权利，这点大家自然都没什么意见。

跟之前设想的一样，除了他之外，还需要设立几个高级管理岗位。

目前能想到的，有五个。

建设、人力、探测、行政以及最重要的科研。

这四个职位字面意思比较好理解，不过在这四个大方向上，需要再细分成几个小岗位。

比如建设分为，基础设施建设以及军事建设，农业发展等等，这应该也是大部分普通幸存者所在的部门。

人力部门可以展开的就更多了，比如人才发现，人力合理分配等。

而探查则是结合目前的生存情况想出来的一个部门，正常来说应该也是组织内部战斗能力最强的一个部门，负责对公园以及周遭环境的探索，资源发现以及地图绘制。

行政则是负责组织的物资分配，库存管理，以及人员矛盾处理等等，都是些杂而乱的小事。

至于最后科研则是陆雨宁认为最重要的部门，他们负责目前组织的所有资源，在现有资源基础上，发现并研发可实现的科技手段，这个部门拥有最高级别的人才使用权。

另外就是，等级制度还是有存在的必要，有能力者自居之，不过首先要维护的就是人权。简单来说，组织内各司其职，高级管理者有权对下属进行指导批评，不过这一切只能以组织利益为出发点，而不能为自己获利。

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