第596章 海选

;正说着，组织干事老兰两手一摊，“想法很丰满，现实很骨感。”

老兰告诉记者武雷，以往他们去友邻单位“掐尖”，不少营连都会像防“贼”一样防着他们，生怕本单位的训练尖子被“偷”走。

“这也不难理解。”老兰苦笑着说，“有谁肯把辛辛苦苦培养出来的人才拱手让人呢？”

“能否改‘友邻单位推荐’为‘士兵自愿报名’呢？这样一来能够让有意向成为特种兵的战士，越过营连设置的门槛直接报名。”

就这样，一个新的兵员调配方式在组织干事老兰脑海中萌生。

按他的话来讲，就是要发布一则“海选”公告，像招揽贤才那样广招特战队员。

经过数月调研、论证和酝酿，今年年初，发布公告的想法最终形成一份《兵员调配建议方案》，并以“黑豹”特战大队dw的名义，呈递到大区领导案头。

这方案上报大区后也是引起了激烈地讨论，以前从没有过这样的选拔方式，“黑豹”算是开了先河了！

“这样的做法有无政策支持？”“若是把尖子‘掐’给了特战大队，会不会对其他单位建设带来不利影响？”随后的论证环节中，有人提出疑问。

“根据相关规定，大区有权限调配内部兵员”“此次兵员调配涉及面很窄，其带来的影响并不大”……经过深入研究，发布公告的建议最终获得通过。

“人力资源工作的一项重要内容，就是要通过合理调配，把好钢真正用在刀刃上。”

大区一名领导说，包含探索优化兵员配置在内的一系列课题，已在去年被他们纳入“西南大区军dw高质量发展5年规划”。

这场“海选”，便是他们的一次有益探索。

某旅修理工间内，上等兵

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