现在很多基地背后都有地方上的国资城投参股,真要关停,说不定会引发国有资产流失的问责。”
主任说完之后,其他的几位领导也就都就此事给出了自己的一点看法,虽然没这位主任那么尖锐,但话里话外的意思也很明显,就是王皓的建议虽然好,但却不具备可行性。
会议室陷入一片寂静,只有空调出风口发出轻微的嗡鸣。
对于领导们的反应,王皓其实也早已有了准备。
能将公司做到他这个规模的,又怎么不清楚上层的运行逻辑。
很多时候,像这些看似合理的政策建议,在实际落地时,甚至是落地之前,就会撞上一堵由部门利益、法律条款和地方保护主义砌成的铜墙铁壁。
而上级部门来找王皓,要的是借助他的力量来完成对国内电影工业化体系的升级,是要他帮助国内电影产业更好的发展,是要政绩,而不是为了解决问题和弊端冲锋陷阵的。
或许解决这些弊端和问题确实也有利于国内电影工业化体系和行业生态的发展。
但依照“如非必要,勿增实体”的奥卡姆剃刀原理,大多数人还是会选择一个不用解决问题,也能获得成绩的方案更加稳妥。
就比如说现在,当所有人的目光都看向能够拿主意的大领导时,这位一直把控全局的掌舵人终于是给出了最终意见。
“你们说的都很有道理,小王的方案具备建设性,方向也没错,但终究还是多了些年轻人的冲劲,步子迈得太大。
强制关停、跨部门追责,这些措施短期内能见效,可后遗症太多。”
说着大领导还举出了一个当前房地产市场因为烂尾工程而引发群体性事件的例子,告诫他们在制定政策和方案时,也要多多考虑到各方,照顾到更多关联人。
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