第107章 半年财报apap盘点收益！

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“好吧。”

话都说到这了，任小民也不再多说。

就这时，张扬继续道：

“任哥，你觉得趁此机会把福利待遇再给大家涨一涨怎么样？”

“比如养老保险和公积金。”

任小民没想到张扬作为老板会主动提这事，欣慰的看了张扬一眼，道：

“我觉得可以。”

“目前我们公司虽然养老保险和公积金相比其他药企不算最低，但也不高，没记错的话应该是倒数第二档。”

“提高一些福利待遇，也确实可以增加大家对企业的集体荣誉感。”

张扬之前在北风药业也是底层的药物研究员，自然知道底层员工的感受，大家上班不就为了多赚钱吗？

很快张扬就叫来了负责这件事的财务总监钱途。

简单说明情况，老钱答道：

“张总，目前国内职工社保分为四个档次，分别是40%、60%、80%和100%。”

“缴纳的档次越高，每个月企业缴纳的费用就越多，当然员工退休后能拿到的养老保险也越高。”

“现在我们普通员工社保是倒数第二档，也就是60%，药物研究中心的项目带头人是80%，您看要怎么调整？”

略微思索，张扬吩咐道：

“所有普通员工社保缴80%那一档，研究中心的项目组负责人缴纳100%，调整过后员工需要多缴纳的那部分也别让他们缴了，多出来的费用由公司出。”

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