不可没,必须大奖。”
“这样,电商部门发放年中特别激励奖!”
“同样,此次特别激励奖也不是一刀切,吃大锅饭,而是考核评级。”
“30%的业绩最突出的员工,四个月年中奖。”
“30%的优秀员工,三个月年中奖。”
“30%的员工,两个月年中奖。”
“最后10%的员工,一个月年中奖。”
若是之前,王逸可能会全部一刀切,都是三个月的奖金。
可现在,王逸改了策略,多劳多得!
哪怕都拿奖,也有一个月和四个月的区别!
只有这样,才能更好地激励主观能动性。
“董事长威武!”
电商部门彻底兴奋了。
其他公司年终奖才发几个月,星逸科技这才6月份,直接发了三四个月。
比很多公司的年终奖都多了!
王逸继续道:“但是,你们也不能骄傲,这只是开始。接下来还有双十一的硬仗要打。”
“到时候面对的就不是京东,而是全力出手的天猫和淘宝!”
“此次618大促,本就是京东大促,天猫是第一次参与,咱们碾压了对方也没什么。关键的,还是双十一大战!”
“如果双十一大战你们再度赢了天猫和京东,再给你们发一波大奖!”
“但如果败了,
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