第626章 高校巨变,意外的结果

半名额，主动革传统半导体的命，只能说有魄力。

既然对方有魄力，王逸也会全面支持。

别的不用说，几年下去，鲁大的传统半导体专业也会突飞猛进，升级先进制程体系。

这一点只要学校立志要改革，不难完成，直接招聘先进制程经验的工程师当讲师当教授，就可以。

尤其是那些四十多岁的工程师，从一线退下，经验丰富，去大学当老师完全没问题。

即便是三星、台积电、英特尔的老工程师，都欣然愿意。

一来，大学教授社会地位高，工作体面。尤其是985、211的教授，那身份加成可不是一般厉害。

二来，传道受业，桃李满天下，是很多人的社会抱负，尤其是杰出人才往往有这样的情怀。

三来，半导体大厂工作多年，已经不差钱了，但身体吃不消。

进入高校当教授，或许待遇一般，但工作轻松体面，完全符合这些老工程师退居二线的需求。

第四，台积电、三星、英特尔这些企业的竞业限制，会限制去其他半导体公司，但不会限制去大学当老师。

但可惜，很多学校明明可以这么做，但就不愿意这么做。

毕竟一旦这么做了，那是对校内传统半导体专业的暴风冲击，甚至是连根拔起！

这背后动的利益太大。

没有足够的魄力，都难以推进。

可鲁大这任校长有这样的魄力，王逸很是欣赏。

同时也给了王逸一个新的思路，从北航等学校入手，有点难。这些院校本就肩

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