第583章 打造核心竞争力,东窗事发！

若是像iphone15pm一样，上万的价格，干不过两点多的红米k70，那以后谁还买iphone？

最起码买了14.15这批人，三四年后换手机，大概率不会再考虑iphone了。

除非为了网速不够，付账的时候可以慢人一步。

但这样的事干多了，以后人家都不带着你玩了。

…………

有弗兰茨·昆汀这个新任高通人事总监亲自放水，星逸半导体挖人的进展不是一般地顺利。

尤其是王逸让人放开手脚之后，挖人的速度更快了。

没办法，这事即便弗兰茨·昆汀瞒着，可其他人也不是瞎子，估计用不了多久就会发现。

而王逸能做的，就是让星逸国际的人，趁着这个机会，尽快尽多地挖人！

果然，没几天，还是有人发现了不对劲。

这人正是高通人事部一个经理邦尼·尼尔，他之前就觉得不对劲，但以为是弗兰茨·昆汀背着裁员指标，还没完成，所以没有多想。

可现在，芯片研发部门不断有人离职，很多还是核心岗位！

这让邦尼·尼尔越发觉得不对劲，即便是裁员指标没完成，也不会这么多。

更不会得着核心研发岗裁员！

这不对劲啊！

思索再三，邦尼·尼尔迅速找上弗兰茨·昆汀，忍不住道:

“总监，

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