第118章 李红英到来

第118章 李红英到来

“想法是挺好的，但在这套模型下，如何达到有效的监管，以及激发社员的创造性，才有持续发展的可能。”

老先生一针见血指出问题。

轮值社长就相当于企业中的轮值总裁，这样的管理模式属于高度放权，没有对应的监管制度，企业迟早被霍霍没了。

但在有效监管的同时，员工的创造性也容易被扼杀，这里边就需要对应的激励机制，以及人性的关怀，很多东西都需要权衡。

管理，说到底就是管人，要把人性的东西琢磨透了，根据人性制定出来的方案，才能有效的落实到管理上。

一老一少，就这样聊了起来。

陈凡虽然活了两辈子，见识过很多企业经营的案例，但毕竟没有经营过大型企业，很多东西还是有欠缺的。

跟老先生这么聊下来，也在慢慢地完善这套管理制度。

“就整体而言，你的这套管理模型，还是具有很高价值的，回头我找几个学生，让他们做成课题，你也可以参与进来。”

“谢谢先生！”陈凡乐了。

这回捡着大便宜了，老先生的很多学生都是大牛，真要做成课题，等于一群大牛帮自己完善这套管理模型。

老先生摆了摆手：“行了，你回去吧，把社团干好就行。”

“您放心，误不了事。”

从老先生这边出来，回到家时，曾阿黎和许今秋已经把饭蒸好，菜也烧好了，没有摆盘，是许今秋做的。

陈发把临时工商调函递给曾阿黎：“明儿你跑一下原

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