第41章 忠诚度的集体提升

赵琳将负责公司的客人接待、日常行政事务处理以及公司用品的采购等工作。考虑到目前前台工作相对轻松，公司的日常卫生维护也暂时交由你负责。这些在面试时我已经与你详细沟通过，赵琳，你没问题吧？”

赵琳微笑着点头，自信而从容地答道：“没有问题，我会全力以赴做好每一项工作。”

“很好，那赵琳你就先去前台就位吧，后续的工作安排我会及时通知你。”林浩然满意地点点头，随后将目光转向苏志学等人，“另外，今天我们的操盘团队又壮大了，新增了三名经验丰富的成员。距离股市开市还有半个小时，我想我们利用这段时间召开一个简短的会议，让新员工了解我们的工作内容，以及接下来我们的主要工作部署。”

说完，林浩然便引领着众人走向会议室。

这间会议室，其实是原先的财务室改造而成，面积虽然不算大，但容纳6人的会议，还是完全没有问题的。

自林浩然创立环宇投资公司以来，由于公司的交易流程相对简单且透明，所以暂时并未设置专门的财务岗位。

他亲自把控着公司的财务状况，确保每一笔交易都清晰无误。

当然，随着公司业务的不断拓展和复杂化，林浩然已有了深远的规划，未来在需要时，他会适时考虑增设财务职位，以进一步规范和完善公司的财务管理体系。

操盘团队，包括他这位老板在内，一共就6人。

“志学，你先向大家详细介绍一下我们此前的工作。”坐在会议室的主位上，林浩然看向苏志学，温和地说道。

“好的林总。”苏志学应声而起，随后条理清晰地开始介绍。

在此之前，出于保密原则，团队的具体工作内容并未向还没入职的三位新成员透露，但现在随着他们三人的入职，这些重要的信息也到了公开分享的时刻。

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