第18章 门槛造航母,入门打螺丝

套完整的流程，以及相关的作业规范和软件工具。林远的工作就是依葫芦画瓢，用现成的软件工具参照作业规范对数据处理，然后再提交结果。

其中最费时的一项工作，竟然是写报告。

一个礼拜下来，林远在好团没有写一行代码，尽是埋头在各种会议整理和报告之间了。

这倒并非是好团方面刻意针对，而是大公司早已形成了一套完整工作流程。什么样的人进来安排什么岗位做什么样的活，都是在这套流程框死的。

林远虽然有张教授的推荐，但是也无法打破这套流程。

甚至可以说，如果不是张教授的推荐，林远压根就没机会来这实习。因为如今的经济环境下，好团根本就不缺人，反倒是还在裁员。

虽说林远对自己的实习工作不是很满意，但却让其他人羡慕得不行。

在降本增效成为主旋律的当下，聘用外包人员成为各大it公司的常用策略。好团的紫金分部也是如此。

林远到这后没几天，就已经感受到了工作氛围的差异。

正式员工一般不怎么和外包人员混一块。偶有晚上加班吃饭，部门正式老员工很自然地会叫上林远，可是外包员工就不会在这种私下聚餐场合见到。

当然，白天吃工作餐的时候不会这么泾渭分明，大家相处的时候也是有说有笑。

可是那种淡淡的隔阂，林远只要稍微留心就能感受得到。

这种感觉就像本地人和外乡人的感觉，因为外乡人不知道什么时候就会离开，外包人员流动性极大像极了外乡人，因而作为本地人的正式员工也就少与他们热络。

饶是工作上有种种的不舒心。但一线互联网大厂的待遇着实让林远滋润的很。

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