第42节

> 就先把自己工作汇报，越级是不太好汇报工作的，不能专门跑来汇报，但是像今天这样的机会就能说一说了，领导很客气，“小牛，你坐。”

领导是很愿意听下面人汇报的，但是你得言之有物，有的汇报才可以，拿出一点干货来。

熠熠想的是，我要走了，我这一年不能白干，我这一年的工作都拿出来说，这一块儿的，那一块儿的，哪块不太好干，后面的人可能有点棘手。

领导听了也觉得实实在在的，看着熠熠的肚子，“没问题，你好好在家休息，单位事情就不要管了，你平时也怪认真仔细，那现在是需要我签字是吧？”

“嗯，我们科长说先让我上来跟您汇报，要是行的话我回去再让他签字。”

流程是这样的，科长签字，然后领导签字。

刚才那人就不想签字的，故意折腾人的。

领导不会想到这些，“那这样，我先给你签字了，你也不方便来回爬楼梯了，一会做好工作交接就行。”

“好的，谢谢领导。”熠熠就笑了笑，站起来等着签字，这领导能处。

能想到一个孕妇来回爬楼梯的领导，最起码证明这领导体恤下属，能体恤下属的领导，他就不会眼睛很瞎，心里一肚子的数。

领导当然一肚子数了，能当领导的必定有过人之处，他是干业务出身的，现在分管人教，管着所有的人事工作。

单位里面哪个人干活哪个不干活，他不说看的清楚，但是通过汇报就能听得出来，这个小姑娘两年了，干活不管好坏，但是工作上没的说，人事上面干活的就她一个。

尤其是做表统计这一块儿，年纪大的人不想学，也不想动脑子，都是她一个人干，一个人报送的。

后面人怎么接手他不管，但是这个手一定要接好了，工作不能出纰漏。

还是年纪小，走的时候冒出来一句，“小牛今年多大了？”

“我是77年的。”

“哦，不大。”领导笑了笑，年纪还不够，算一算今年才25岁。

再干两年吧。

就简单的一句，不走心的人就直接忘了。

熠熠很少接触领导的，领导讲的话她下楼这一会就琢磨，觉得是不是要选人用人的，但是不对，她马上休假的。

那就是打算选人用人，人不能到了节骨眼再选，都是先留意平常，列在脑子里，要用人的时候才能直接拿出来用的。

休产假这一块儿，她科长就卡

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